自此，攻城獅正式正名。而博眾背后的男人們，就是那些在崗位上奮發拼搏，精進技藝，攻克堡壘的攻城獅們。
這次，就跟隨小編的步伐，一起去探訪屬于博眾攻城獅們的精彩世界吧。
當陳鎮和趙學軍被指派主導新項目A的機構和軟件設計時，都異常激動。因為這是他們第一次獨立主導一個新項目。他們作為A項目機構和軟件設計的主導者，立馬摩拳擦掌，開干！！
統籌、設計、修改、討論、再修改，OK，設計方案完成！
機構組裝、軟件接入、樣機運行，調試行程和精確度，好，出樣！
但事情永遠不會像無風的海面一樣風平浪靜，客戶臨時提出通知需求變更，要將原來“二合一”方案修改成同時貼四個不同形狀，不同厚度泡棉的“四合一”方案。
這就意味著之前所做的一切幾乎前功盡棄了。他們的內心五味雜陳，相互對視之后，就迅速投入戰斗崗位，兄弟配合，攻堅克難。
時間如白駒過隙，當“四合一”樣機驗收成功，可以進入量產階段后，已是半年之長。這半年里，陳鎮和趙學軍已經記不清有多少個下半夜還在奮戰，有多少次為了快速響應客戶的需求而顧不上吃飯。但是，勝利的果實卻是清甜的，面對客戶的贊賞和認可，他們臉上的笑容自豪而燦爛。
趙學軍在2014年7月剛入職的時候，就被公司永不言棄、團結拼搏的團隊精神震撼到了，當時公司正處于關鍵轉折期，上上下下所有人包括董事長都義無反顧地戰斗在第一線，親力親為，最終化解危機，轉危為安。這是趙學軍在博眾學到的第一課，也是最寶貴的一課。
陳鎮覺得，部門的人才培養路徑和技術傳承的氛圍特別好。他們部門的成長計劃從項目的“參與”開始，當新人們跟隨著前輩們學習，技術有所精進，流程有所熟悉后，就會被安排“主導”相應技能要求的項目。所有人都會在一次比一次高的技能要求中，在一次次歷練中精進。而當部門中有人在前進的路上遇見“攔路虎”，求助身邊的同事時，也會得到積極響應和傾囊相授。他覺得就是因這循序漸進的培養計劃和同事們的無私奉獻，他們部門才會成長出一批批技術人才。
公司“拼搏”文化的感染，部門良好的技術傳承機制和管理的人性化，都是在打造博眾這個良好的平臺，因為只有好的平臺，才是員工發揮能力與才華的大舞臺。
除了在工作過程中的學習之外，他還利用空余時間，搜索行業內的專業視頻觀看，研究以往的案例進行總結分析。他勤學好問，要求嚴格。在一次次的歷練和實踐中，他已經成為一名合格優秀的方案規劃師，可以獨立完成一個項目前期的數據收集、規劃方案、成本核算、與客戶方案交流、編制投標文件、現場投標答辯、中標后編寫技術協議等。現在，每一個大型項目中都有他的身影，他用自己的實力與專業為博眾贏得客戶的信任和贊譽。
“知人者智，自知者明”，葛嚴坡不僅能清楚認知到自己“現在是怎樣的”，“未來需要達到什么程度”，尤為可貴的是還能為之付出不亞于任何人的努力去實現。這也是他贏得“2017年度優秀員工”榮譽的根本原因。
在葛嚴坡眼中，博眾是一個產品線齊全的科技型企業，他看好博眾和智能制造行業的未來，在未來，他會在博眾這個平臺繼續開拓創新，發揮才能，為智能制造增光添彩！！
